Finalità
Il Master in Politiche Attive, Direzione e Gestione delle Risorse Umane mira a formare figure manageriali in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere le politiche attive del lavoro in un’azienda o ente.
Il Master intende trasmettere ai partecipanti le seguenti conoscenze e competenze:
- Conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia ed in Europa
- Conoscenza delle nuove modalità di gestione e promozione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione e nelle organizzazioni aziendali e complesse
- Conoscenza e progettazione di modelli organizzativi e gestionali dei servizi pubblici per la garanzia dell’erogazione dei livelli essenziali, delle prestazioni sociali e del lavoro richiesti dalla legge
- Analisi dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività
- Progettazione, gestione ed organizzazione di interventi di orientamento specialistico, di counseling e di coaching, nell’ambito della presa in carico di un utente
- Progettazione, gestione e organizzazione di percorsi di accompagnamento e ricollocazione al lavoro
- Conoscenza degli strumenti metodologici per l’analisi dell’impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro
- Conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento
- Sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro
- Comprensione ed organizzazione di servizi con modalità innovative nella gestione dei rapporti con l’utente
- Conoscenza e utilizzo dei principali sistemi operativi e gestionali informatici
- Conoscenza e utilizzo delle banche dati e dei sistemi informativi on line
- Conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi di direzione e gestione del personale
La necessità di qualificare gli interventi delle politiche del lavoro riguarda una pluralità di soggetti pubblici e privati, chiamati a erogare servizi, a progettare interventi e a sostenere e verificare l’efficacia degli stessi.
Inoltre, le riforme abilitanti del PNRR prevedono la presenza nella P.A. di competenze in grado di occuparsi dell’organizzazione del personale, del benessere organizzativo nelle diverse amministrazioni pubbliche. Ancora, il processo di rafforzamento del sistema dei servizi per l’impiego richiede necessariamente la promozione di queste competenze verso i cittadini e verso le imprese.
Nei mesi scorsi il Ministero del Lavoro ha avviato con ANPAL un piano per il rafforzamento dei servizi per l’impiego che interviene sia per quanto riguarda il personale che per quanto attiene la dotazione tecnologica del sistema.
Le Regioni hanno avviato un piano per il reclutamento di circa 7000 nuovi operatori ed esperti di orientamento e mercato del lavoro.
I servizi per l’impiego pubblici hanno la necessità di provvedere al rafforzamento delle competenze del personale attualmente in organico, mentre i servizi accreditati hanno l’obbligo di aggiornare e formare il personale chiamato a svolgere la promozione delle politiche pubbliche.
Il Master, che prevede docenti di ANPAL e Anpal Servizi (nonché il rapporto con diverse agenzie regionali), costituisce una delle principali e consolidate offerte formative italiane che risponde alle indicazioni del piano di rafforzamento dei servizi per l’impiego per quanto riguarda lo sviluppo e la promozione delle competenze del personale, come previsto in ragione dell’attuazione dei livelli essenziali delle prestazioni e degli standard di qualità regionali.
In questi anni il Master ha formato, oltre al personale di Anpal, Regioni e Comuni, anche funzionari INPS e personale proveniente da enti bilaterali e accreditati.
Destinatari e sbocchi occupazionali
Destinatari
- Laureati con laurea magistrale in: Consulenza del lavoro, Giurisprudenza, Mercato del lavoro e relazioni industriali, Economia, Economia aziendale, Psicologia, Scienze politiche, Scienze sociali e Lauree equipollenti
- Consulenti di Direzione
- Operatori e responsabili del sistema dei servizi pubblici per il lavoro
- Operatori e responsabili delle organizzazioni sindacali e di categoria
- Operatori e responsabili agenzie per il lavoro
- Consulenti di welfare aziendale
- Operatori e responsabili servizi sociali
- Responsabili risorse umane
- Consulenti del lavoro
- Psicologi del lavoro
- Progettisti formativi
Sbocchi occupazionali
- strutture nazionali e regionali per le politiche attive del lavoro
- centri per l’impiego
- agenzie per il lavoro
- servizi di orientamento delle università e degli istituti di formazione superiore
- centri di career counseling
- attività di intermediazione, ricerca, selezione ed outplacement
- aziende private (area risorse umane)
- studi professionali e di consulenza aziendale e del lavoro
- enti previdenziali
- enti di istruzione e formazione professionale
Ammissione
I candidati al Master, per essere ammessi, devono essere in possesso di Laurea Specialistica, di Laurea Magistrale e/o di Laurea Vecchio Ordinamento, conseguita in una Università degli studi della Repubblica Italiana o altro Istituto Superiore equiparato, o di altro titolo equivalente conseguito presso altra Università, anche straniera, a condizione che il medesimo sia legalmente riconosciuto in Italia.
I candidati con titolo accademico conseguito all’estero dovranno essere in possesso della dichiarazione di valore del titolo conseguito, rilasciata dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane del Paese in cui hanno conseguito il titolo.
I requisiti devono essere posseduti e dimostrati alla data di scadenza del bando di Ateneo, pena la non ammissione alla prova di selezione del Master.
Retta
La retta annuale, senza agevolazioni, per l’iscrizione al Master è di € 10.000
Faculty interna
La Faculty interna è composta per oltre il 70% da docenti con esperienza professionale ultraquinquennale sulle materie oggetto di docenza.
